Buscamos un/a Experto/a en captación de talento para el sector IT, con inglés Advanced como mínimo y experiencia como reclutador/a comprobable. 
Funciones
- Desarrollar tu conocimiento del negocio en todas las áreas -Cliente, Core y Astra, y a través de Producto, Desarrollo, RRHH, Comercial, Operaciones y TI
- Señalar cualquier problema, preocupación y desafío a H/O TA de manera oportuna
- Apoyar al equipo en la contratación de todas las vacantes prioritarias y en la consecución de los KPI del equipo

Requisitos

Se requiere Licenciatura / Ingeniería Superior y Al menos 2 años de experiencia

Imprescindible experiencia en sector IT.
Gestión de vacantes
- Con la dirección de la propiedad de sus funciones asignadas y la gestión de todo el ciclo de vida de la contratación de estas funciones
- Asegurarse de que los detalles de los puestos asignados y las solicitudes de empleo para los roles asignados a usted son precisos
Gestión de candidatos
- Buscar y encontrar candidatos de forma proactiva a través de LinkedIn y otros canales online, aprovechando al máximo los recursos disponibles
- Mantener un flujo continuo de contratación directa y crear canales de talento utilizando todos los recursos disponibles
- Supervisar su cartera de candidatos, las tasas de conversión efectivas y trabajar junto con H/O TA para mejorarlas
 Reputación del empleador
- Junto con el/la Director/a de Adquisición de Talento, colaborar con el departamento de Marca para crear campañas de reclutamiento y apoyar nuestras relaciones públicas externas.
- Responder a todas las referencias y solicitudes de manera oportuna
- Asistir a las ferias y eventos de contratación apropiados
 Administración de la contratación
- Proporcionar todos los detalles necesarios para la realización de entrevistas a las partes pertinentes
- Tomar y recopilar notas significativas de las entrevistas y asegurarse de que se almacenan correctamente
- Seguir el proceso correcto de oferta de candidatos a través de Success Factors/workday, incluyendo la provisión de los detalles requeridos a RRHH, la actualización de RRHH y de los/las gerentes/as de línea sobre cualquier cambio asociado con el candidato y la realización de todos los informes y la administración necesarios con precisión y prontitud
- Actualizar y mantener el sistema de información de recursos humanos a medida que los candidatos avanzan o son rechazados para conseguir un embudo y unos informes precisos.
- Implicación y propiedad de proyectos especializados según se requiera.

Se ofrece

El horario es totalmente flexible desde las 07 a las 19hs de L a V, tú eliges el horario que mejor te vaya.

Adecco

Adecco, líder mundial en el sector Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement. La presencia de Adecco en 70 países garantiza un profundo y amplio conocimiento de cada sector y de cada mercado. Su estructura mundial permite ofrecer un servicio homogéneo en los cinco continentes. La estrategia de especialización por perfiles profesionales cualificados adoptada por Adecco durante el 2007 se ha llevado a cabo con éxito y sigue en marcha con la apertura de nuevas delegaciones especializadas y Career Centres, espacios en los que el candidato puede satisfacer todas sus necesidades laborales gracias a los consultores que lideran estos centros.

Madrid
Recursos Humanos
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Al pulsar el botón “Inscribirme a la oferta”, Usted consiente que Infoempleo, S.L. comunique sus datos de carácter personal para participar en futuros procesos de selección a los ficheros de Adecco con domicilio social en Camino del cerro de los Gamos, 3, Madrid donde podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

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