El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes funciones:
 * Gestión end-to-end de procesos de selección para perfiles de las áreas core de la compañía.
 * Búsqueda de perfiles tanto de forma activa como de forma pasiva, a nivel nacional y especialmente internacional (LATAM, USA, EMEA y APAC).
 * Manejo de canales para la publicación de ofertas y el sourcing estratégico de candidatos, utilización de diferentes portales de empleo.
 * Comunicación y reporting continuo con hiring managers y otros stakeholders.
 * Apoyo en funciones de administración y gestión del departamento.

Requisitos

El candidato deberá reunir los siguientes requisitos:
 * Formación en recursos humanos y/o relaciones laborales.
 * Experiencia demostrable en todas las fases del proceso de reclutamiento.
 * Imprescindible nivel muy fluido de inglés para la comunicación y negociación con candidatos internacionales.
 * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
 * Mentalidad orientada a objetivos y con enfoque de problem-solver.
 * Proactividad, energía y pasión por el área de Talent Acquisiton y la atracción y retención del talento.

Se ofrece

* Oportunidad de desarrollo y carrera profesional.

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