Talent Consultant 360 (H/M/X) – Zaragoza (Zaragoza)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

En Manpower creemos que la selección directa es mucho más que cubrir vacantes. Es entender el negocio de nuestros clientes, crear relaciones auténticas con los candidatos y detectar oportunidades que generen impacto real. Únete a una multinacional que impulsa talento, crecimiento y nuevas oportunidades. Si te mueve el dinamismo, el trato con personas y el crecimiento profesional constante… sigue leyendo. Si buscas un rol donde puedas impulsar tu carrera… este es tu sitio. Queremos conocer a personas que quieran crecer con nosotros. ¿Te apetece dar el siguiente paso? Inscríbete.
Funciones del puesto
· Ser parte de un equipo que combina selección, relación con cliente y visión de negocio.
· Llevar procesos de selección directa end to end.
· Colaborar de forma cercana con empresas del entorno para entender qué necesitan y cómo aportarles valor.
· Construir relaciones de confianza tanto con clientes como con candidatos.
· Identificar nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.
· Ejercer un rol 100% 360, con retos variados, autonomía y aprendizaje.

Requisitos

 Actitud y ganas de crecer.
· Experiencia previa en selección directa o consultoría de selección.
· Experiencia o habilidades comerciales para que cada interacción con el cliente sume y deje huella.
· Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a resultados.
· Ganas de aprender, aportar ideas y construir junto al equipo.
· Muy valorable buen nivel de inglés.

Se ofrece

· Contrato indefinido.
· Salario bruto anual + Variable sobre objetivos.
· Pago último día hábil del mes.
· Vacaciones: 23 días laborables al año, 6 días inhábiles y/o de libre disposición.
· HAPPY FREE DAY: Por tu cumpleaños, 100 € de regalo en nómina y día libre.
· Seguro de vida.
· Plan Impulsa Contigo+: Club de ManpowerGroup con descuentos y ventajas en compras, viajes, alquiler de vehículos y más.
· Posibilidad de smartworking (modelo híbrido).
· Excelente ambiente de trabajo.
· Plan de carrera e itinerario formativo.