Team Leader equipo comercial Madrid (Madrid)

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 12/12/2024.

Funciones

Contratar, dirigir y formar a un equipo de 8-10 asesores financieros con talento para ser excelentes profesionales.
Motivar a las personas y a los equipos para que superen los objetivos mediante el coaching, explicación de KPIs internos y creación de incentivos competitivos.
Seguimiento de postventa a clientes del equipo y trabajo de la mano con el departamento de Servicio al Cliente para hacer una transición eficaz.
Supervisión del equipo: Liderar, supervisar y apoyar a los miembros del equipo para asegurar que alcancen los objetivos de ventas y desempeño establecidos.
Formar y entrenar a nuevos miembros del equipo en técnicas de ventas, manejo de clientes y cumplimiento de procedimientos internos, además de fomentar el desarrollo continuo de habilidades en el equipo.
Gestión del desempeño:Monitorear y evaluar el desempeño de cada miembro del equipo, proporcionando retroalimentación constructiva y motivando al equipo para mejorar la productividad y los resultados.
Planificación y asignación de tareas: Asignar tareas diarias, establecer prioridades y ayudar al equipo a enfocarse en los objetivos clave, asegurando que todos comprendan sus responsabilidades y metas.
Resolución de problemas: Actuar como punto de referencia para resolver conflictos o problemas que puedan surgir durante el proceso de ventas o en la interacción con los clientes, además de tomar decisiones rápidas para mantener la fluidez en las operaciones.
Reportes y análisis: Generar informes de rendimiento y comunicar los resultados y avances al nivel de gestión superior, además de identificar áreas de mejora en los procesos o estrategias de ventas.
Desarrollo de estrategias: Colaborar en la creación e implementación de estrategias de ventas efectivas y alineadas con los objetivos generales de la empresa, adaptando las tácticas según las necesidades del mercado.

Requisitos

Experiencia previa de 3-4 años en el sector ventas y al menos 2 años gestionando equipos.
Resultará imprescindible contar con formación universitaria (deseable A.D.E, Economía, Matemáticas.
Nociones de análisis de datos y nivel alto de Excel para poder realizar el correcto seguimiento de tus equipos y justificar los proyectos de desarrollo que plantees en el área.
Experiencia en gestión de equipos. 
Experiencia en la medición de KPIs. 
Habilidades comunicativas. 
Capacidad de adaptación y flexibilidad en un entorno dinámico y orientado a resultados. Es importante que el Team Leader sea adaptable ante cambios en procesos, estrategias o en el enfoque del negocio.
Capacidad de análisis numérico. 

Se ofrece

Desarrollo de carrera profesional. Paquete salarial competitivo.