Técnico administración de personal con inglés - coca cola european partners 03122/1135 Barcelona

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 30/11/2018.

Funciones

¿Te gustaría trabajar en un sector tan atractivo como el de las bebidas refrescantes junto a un equipo ganador? ¿Te consideras una persona organizada con capacidad de aprendizaje y orientación al detalle?
Coca Cola European Partners es el mayor embotellador independiente/a de Coca-Cola del mundo. En 13 países, sus empleados/as fabrican, venden y distribuyen las marcas de bebidas más apreciadas para más de 300 millones de personas. Algunas de las marcas que encontrarás en nuestra cartera son Coca-Cola®, Fanta®, Aquarius, Burn, Powerade®, Monster®.
Desde Grupo Adecco, como proveedor/a de Coca Cola European Partners en materia de RRHH y búsqueda y atracción del talento, buscamos para incorporar con contratación directa en la compañía un/a Técnico RRHH Administración Personal.

Se ofrece:
-	Contratación directa con COCA COLA EUROPEAN PARTNERS.
-	Posibilidad de vincularse a una empresa internacional, trabajando con los mejores profesionales del sector. 
-	Posibilidad de aprendizaje continuo y desarrollo obteniendo una visión internacional y global de la compañía.
-	Jornada completa de lunes a viernes
-	Lugar de trabajo: Esplugues
-	Salario fijo + beneficios sociales (Cantina,.. )

Requisitos

Se requiere Diplomatura / Ingeniería Técnica y Al menos 2 años de experiencia

- Imprescindibles estudios universitarios finalizados. Muy valorable vinculados a Derecho, Relaciones Laborales, ADE,- -Nivel De inglés mínimo requerido: Upper Intermediate.
-Imprescindible experiencia previa aproximada de 2 años en departamentos de Administración de personal, realizando funciones similares a las indicadas. 
-Valorable experiencia previa en sistemas de RRHH tales como SuccessFactors o SAP.
-Imprescindible gran capacidad de gestión de altos volúmenes de trabajo.

Se ofrece

La persona seleccionada se vinculará al departamento de RRHH/ People Services vinculándose a proyectos administrativos/as y de ámbito legal.

Las principales responsabilidades serían las siguientes:
- Realización de Altas, Bajas y cambios en el sistema, así como la generación de contratos y otra documentación.
- Mantenimiento de la estructura organizativa (posiciones, dependencias, centros de coste, etc.)
- Actualización de los datos maestros/as de empleados/as en los sistemas de HR.
- Recabar e actualizar las incidencias de nómina necesarias para el proceso mensual: variables, horas extraordinarias y otras incidencias.
- Gestión administrativo/a de los benefits (tarjeta restaurant, seguros médicos,- )
- Gestión administrativo/a de los absentismos en los diferentes sistemas de gestión de tiempos.