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  • Madrid
  • Inscripción cerrada
  • 50 inscritos

Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Al menos 3 años de experiencia

Inscripción Cerrada

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Entidad del Sector Asegurador, referencia en materia de previsión y ahorro.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 21/06/2019

Funciones

• En dependencia del Director de RRHH se encargará de coordinar y gestionar las políticas de la compañía en materia de Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales
• Será parte activa del cambio cultural de la compañía para promover la orientación a los objetivos y el desarrollo de medidas de protección y bienestar del empleado 
• Participar en la redefinición de los manuales y políticas de RRHH
• Asesoramiento relativo a la aplicación de la legislación vigente en materia laboral, prevención en riesgos laborales, convenio de aplicación y seguridad social 
• Promover y ejecutar mejoras que supongan mayor eficiencia en las tareas del departamento y mejoren el servicio al cliente interno 
• Gestión y seguimiento de los cuadros de mando y presupuestos del área 
• Apoya al Director de RRHH en la supervisión, interpretación y actualización de las políticas de RRHH para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, procedimientos disciplinarios, planes de desvinculación y procedimientos disciplinarios asegurando la conexión con la estrategia de RRHH de la entidad enfocada en el cuidado del empleado y la orientación al desempeño 
• Participación en el diseño de las políticas retributivas, definiendo sistemas y modelos de compensación fija, variable y beneficios 
• Coordinación del área atendiendo especialmente a los aspectos relacionados con la planificación de la actividad preventiva y la evaluación de riesgos

Requisitos

• Formación académica: imprescindible titulación universitaria en Derecho, Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Relaciones Laborales 
• Al menos 5 años de experiencia en las tareas a desempeñar en el puesto, como técnico de Relaciones Laborales 
• Valorable master / postgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Derecho Laboral
• Valorable titulación como Técnico en Prevención de Riesgos
• Nivel avanzado en el uso herramientas informáticas (Paquete Office imprescindible)
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Técnicos

  • Nº Vacantes

    1

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