Técnico de Recursos Humanos de Fundación Acrescere Madrid (Madrid)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

El puesto de Técnico de Recursos Humanos de la Fundación, será el responsable en dependencia de la gerente de la Fundación  y con apoyo de gestoría laboral externa, de la administración y gestión del personal laboral , de los voluntarios y del plan de formación de ambos. Este rol es fundamental para la implementación y supervisión de la gestión de las personas que prestan o colaboran en los diferentes  centros y servicios  de la entidad  asegurando un entorno motivador , seguro, eficiente y conforme a la normativa vigente. 

A.	En relación al personal laboral: 
-	En coordinación con la dirección general de centros y servicios:
              1. Definición de la política de selección.
              2. Gestionar los procesos de selección.
              3. Acogida y sistemas de comunicación con los empleados.
              4. Sistemas de  control de asistencia.
              5. Evaluación del desempeño. 
-	Gestionar las relaciones laborales de la entidad.
-	Mejora del ambiente laboral y el sentido de pertenencia.
-	Coordinar con gestoría tareas relativas a la administración de personal: altas y bajas médicas, contratación; revisión de nóminas, etc.
B.	Respecto a  los voluntarios: 
-	Coordinación con los centros y servicios de la entidad y sus responsables para identificar las necesidades, atenderlas, seleccionar, acoger y acompañar a los voluntarios. 
-	Supervisión del cumplimiento del Manual del voluntario de la Fundación. 
-	Gestionar con las entidades el voluntariado corporativo.
-	Administrar los seguros de voluntariado.
C.	Respecto al Plan de Formación: 
-	Colaborar con la comisión de  formación, en la elaboración y actualización del plan de formación anual de profesionales.
-	Diseñar e implantar las actividades formativas de los voluntarios.
-	Gestionar la impartición de las acciones formativas, en colaboración con los directivos responsables de los centros, servicios y unidades; y con el apoyo del Instituto de Formación Acrescere.
D.	Otras funciones:
-	Coordinación y seguimiento del Plan de Igualdad.
-	Coordinación y seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Requisitos

-	Titulado grado medio o superior en titulaciones como psicología, relaciones laborales, ADE, derecho o áreas afines o similares.
-	Formación complementaria en materias relacionadas con los recursos humanos, relaciones laborales, sistemas retributivos.
-	Experiencia de al menos 5 años en puestos similares (relacionados con los recursos humanos, departamentos de personal, relaciones laborales) en empresas privadas o entidades sociales de tamaño medio o grande.
-	El perfil más adecuado es la de una persona con titulación en psicología que haya tenido un dilatado recorrido en la empresa privada en las áreas de personal; con sensibilidad social y con experiencia como voluntario en organizaciones sociales, que desee dar el paso profesional desde la empresa a las entidades sociales.

Se ofrece

- Se ofrece contrato indefinido a jornada completa.
- El puesto se desempeñará fundamentalmente en la sede central de la Fundación en la Avenida Osa Mayor 19, Aravaca, Madrid.
- Desarrollo profesional y Formación Continua.
- El sueldo será el de la categoría del grupo profesional 1 del II Convenio Colectivo Estatal de Acción e intervención social.