Técnico de Relaciones Laborales | Sector Movilidad Madrid

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 08/02/2026.

Funciones

    • Gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con Relaciones Laborales dentro de la empresa.
    • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
    • Preparar y mantener actualizada la documentación laboral requerida.
    • Apoyar en la negociación colectiva y en la gestión de conflictos laborales.
    • Asesorar a los departamentos en temas relacionados con legislación laboral y contratos.
    • Coordinarse con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para implementar políticas internas.
    • Gestionar la relación con los sindicatos y otros agentes sociales.
    • Colaborar en la implementación de estrategias para mejorar el entorno laboral.Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia.
    • Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina.
    • Asesoramiento sobre las dudas de los empleados de la compañía e interpretación del convenio colectivo del sector.
    • Vinculación, reuniones,hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía.
    • Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.).
    • Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de compliance.
    • Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España.
    • Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario.
    • Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, y SS.

Requisitos

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
    • Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
    • Conocimientos sólidos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.
    • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares.
    • Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención a los detalles.
    • Inglés alto
    • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. (SAP, Workday, etc)

Se ofrece

    • Contrato indefinido en una empresa consolidada
    • Salario competitivo
    • Beneficios adicionales como autobuses de ruta
    • Horario flexible: 8 - 18:00 y los viernes de 8 a 14:00
    • Un día de teletrabajo a la semana.
    • Un entorno laboral que valora la profesionalidad y el crecimiento de sus empleados/as.