Técnico de Relaciones Laborales y Administración de Personal (H/M/X) Villadangos del paramo (León)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Desde Manpower Professional Recruitment buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales y Administración de Personal para una multinacional líder en transporte y logística, con más de 70 años de trayectoria en el sector. Ubicación: alrededores de León.

Funciones del puesto
· Coordinar la gestión administrativa de Recursos Humanos y el proceso de contratación.
· Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas de la empresa y convenios colectivos.
· Supervisar el proceso de nóminas, beneficios y obligaciones laborales, trabajando en conjunto con la empresa externa de servicios, y asegurar su correcta implementación interna.
· Participar en la planificación estratégica del área, proponiendo iniciativas que fomenten una cultura organizacional positiva y contribuyan a la retención del talento.
· Facilitar la comunicación interna entre distintos stakeholders y con el cliente.
· Colaborar con el Director de RR. HH. para difundir e integrar el propósito, valores y expectativas de la dirección de la empresa.
· Apoyar la implementación de herramientas de gestión de RR. HH. (ERP, portales de RR. HH., plataformas de reclutamiento, etc.).
· Gestionar indicadores de RR. HH. y proponer mejoras basadas en los datos y la realidad geográfica.

Requisitos

· Grado en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o áreas afines.
· Posgrado o especialización en Gestión de Personas, Administración o áreas relacionadas (valorable).
· Al menos 3 años de experiencia en las funciones anteriormente descritas.
· Experiencia operativa en Recursos Humanos.
· Conocimientos en legislación laboral y sindical (valorable experiencia en transporte y/o retail).
· Experiencia en nóminas y control de asistencia.
· Manejo de sistemas de RR. HH. (ERP, plataformas de reclutamiento, etc.).
· Idiomas: portugués e inglés (valorable).

Se ofrece

· Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua en el área de RR. HH.
· Contrato indefinido.
· Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
· Integración en un equipo dinámico y multicultural, fomentando la colaboración y la innovación.