Tus principales funciones serán:

-Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario siguiendo directrices del Responsable de RRLL.
-Proporcionar asesoramiento legal en materia laboral tanto a los departamentos de Administración de Personal y Gestión de RRHH , como a las diferentes áreas del Negocio, con el fin de llegar a la solución más óptima para la Compañía.
-Estudiar y elaborar la documentación pertinente de expedientes laborales de distinta índole: Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo, Traslados, Modificaciones de Jornada, Suspensiones/Extinciones de las Relaciones Laborales, Modificaciones Funcionales, Subrogaciones Empresariales, Procedimientos de Acoso, ERTES...etc.
-Colaborar junto con Asesoría Jurídica Laboral Corporativa en la preparación de los procesos judiciales y seguimiento de los mismos.
-Representar a la Empresa ante la Administración, Organismos Oficiales y Autoridad Laboral en materia laboral, así como en las reuniones con las distintas figuras de la Representación de los Trabajadores.
-Realizar seguimiento y actualización de la documentación/información relacionada con los procesos de elecciones sindicales (censos, actas y figuras representativas elegidas).

Requisitos

Qué estamos buscando:

-Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, CC del Trabajo o Derecho. Se valorará formación complementaria en materia laboral (Máster, Curso Superior, Doctorado, etc.).
-Nivel alto de inglés. Se valorará francés.
-Otros conocimientos necesarios: Conocimiento de herramientas informáticas a nivel de usuario: Excel, Power Point, SAP.
-Experiencia previa, de al menos 3 años, en departamento de Relaciones Laborales de empresas de dimensiones similares.