En dependencia del Resp. de Recursos humanos la persona incorporada deberá:
-Organizar y coordinar el desarrollo de los procesos de selección de la compañía.
-Realizar la descripción de los puestos de trabajo vacantes junto con el Responsable de Área.
-Publicar las ofertas y realizar la criba curricular.
- Entrevistar a los candidatos y elaborar informes internos.
-Coordinar las entrevistas entre Responsables de Área y candidatos finalistas.
-Comunicar de cierre de procesos.

Se ofrece, además, la oportunidad de aprender de otras áreas de Recursos humanos con el objetivo de convertirse en un perfil de técnico de Recursos Humanos más generalista y más pegado a la operativa de una planta: gestión de la subvención de la formación, control de presencia y reporting de absentismo, tareas administrativas en general.

Requisitos

-Formación deseable: Psicología, Relaciones laborales, Ciencias del trabajo o similar.
-Será muy valorable conocer el sector industrial de automoción.
-3 años de experiencia mínima en posición similar.
-Deseable experiencia sector de reclutamiento en Perfiles cualificados de ingenieros y técnicos.
-Buen dominio fuentes de reclutamiento.
-Dominio de las herramientas informáticas.
-Conocimiento de Redes sociales, uso de ERP de selección.
-Buena redacción de ofertas.
-Informes de entrevista, presentación de candidatos, entrevistas con Directores de Área.
-Inglés.
-Comunicación Oral y escrita.
-Seriedad.
-Discreción.
-Persona comprometida.
-Inquieta y proactiva.
-Trabajo en equipo.