Aplicar las políticas de Recursos Humanos establecidas por el Director de RR.HH. para poner en funcionamiento las acciones y procedimientos a implantar.
Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, etc. 
Realización de la actividad de la Unidades de Apoyo y de personal de ajuste personal y social.
Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR.HH. necesaria para la toma de decisiones. 
Analizar las características del contexto socio laboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación. Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
Asesoramiento jurídico-laboral a la dirección de RRHH y de los negocios con respecto a los conflictos o situación es laborales en las que se necesite.
Mediación en conflictos entre empresa y trabajadores y participación en la negociación de convenios colectivos.
Redaccion expedientes disciplinarios 
Estudio de las solicitudes de sanción propuesta de sanción a la Dirección de RRHH y  elaboración de escritos de sanciones a los trabajadores

Requisitos

Tener formación en el área social: Trabajador/a Social, Psicologo/a, Educador/a Social y  formación en Relaciones Laborales.
Tener certificado de discapacidad.