Objetivo del puesto:
Con un trabajo cuidadoso debe garantizar los procesos asociados a la administración de personal, de acuerdo a los procedimientos internos de Dirección y a la normativa laboral vigente, con el fin de dar respuesta a las múltiples situaciones laborales de los colaboradores, así como prestar asesoramiento al resto de Departamentos en su ámbito de actuación, velando para que la situación de los colaboradores se ajuste a las disposiciones marcadas por la ley en materia laboral y por la normativa interna.

Funciones:
Gestión del proceso de cálculo de nómina.
Gestión de seguros sociales y seguridad social.
Gestión y comunicación con organismos oficiales para la gestión de embargos de trabajadores.
Realizar el control y gestión administrativa de altas, bajas y modificaciones, así como informar a los organismos oficiales correspondientes de las incidencias generadas.
Gestión de partes médicos (IT/AT) en el sistema y organismos oficiales.
Redacción de contratos y anexos.
Gestión de los permisos retribuidos del personal (vacaciones, bajas por enfermedad, etc. ) .
Resolución de incidencias.
Preparación y gestión de expedientes

Requisitos

Tecnico Laboral RRHH
DPT TÉCNICO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del puesto:
Técnico de Administración de Personal.

Dependencia:
El titular del puesto está bajo el mando del Responsable del Departamento de RRHH.

Preparación y gestión de expedientes