Para multinacional dedicada a la distribución de productos de alimentación se requiere un perfil de Técnico/a de Relaciones Laborales (temporal), que se encargue de asesorar y verificar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente así como las políticas de RRHH que apliquen en la gestión de las relaciones laborales.Contrato directamente con la empresa por selección directa.
La persona seleccionada se encargará de realizar las siguientes funciones:• Asistencia a las reuniones con los Comités de Empresa y Delegados de Personal asumiendo funciones de redacción del acta y seguimiento del orden del día.• Preparación de documentación para Juicios e Inspecciones de Trabajo.• Comparecencia en conciliaciones laborales ante las Autoridades competentes.• Participar en la búsqueda de soluciones a los conflictos internos que puedan producirse entre grupos o personas. Preparación de propuestas de resolución de conflictos.• Preparación de la documentación preceptiva en materia de procesos electorales.• Recopilación y resolución de consultas internas: estudio, seguimiento y traslado de las respuestas a los/as interlocutores/as internos/as.• Seguimiento de los contenidos de los distintos Convenios Colectivos aplicables.• Participación en los procesos de desvinculación: preparación de ofertas, cálculos de indemnizaciones, redacción de cartas, acuerdos y otra documentación aplicable.• Preparación de expedientes disciplinarios: participación en fase de investigación, redacción de sanciones o propuestas de sanción.• Redacción de cláusulas de contratos, acuerdos de novación de condiciones y cualquier otro documento preciso en la gestión de las relaciones laborales.• Actualización laboral constante. Estudio y revisión de novedades legislativas y jurisprudenciales de interés y traslado de los impactos al/la RRLL Manager.• Coordinación técnica con el equipo de Administración de Personal en la resolución de consultas internas o conflictos gestionados desde RRLL.• Archivo de documentación y verificación de facturas.
Requisitos:
• Experiencia como abogado/a laboralista junior (1-2 años como laboralista en despacho externo).• Preferiblemente experiencia en empresa multinacional o de gran dimensión (aprox. 800 - 1000 o más empleados)• Asistencia personal en reuniones con la representación legal de los trabajadores y/o sindicatos (experiencia en alguna mesa de negociación en período de consultas)• Experiencia en preparación interna de juicios, inspecciones y/o conciliaciones laborales.• Experiencia en preparación de expedientes disciplinarios y despidos (disciplinarios y objetivos)• Diplomatura en RRLL, Derecho o similar.• Disponibilidad para trabajar por un período temporal (6 - 8 meses)

Requisitos

Experiencia como abogado/a laboralista junior (1-2 años como laboralista en despacho externo).
Preferiblemente experiencia en empresa multinacional o de gran dimensión (aprox. 800 - 1000 o más empleados)
Asistencia personal en reuniones con la representación legal de los trabajadores y/o sindicatos (experiencia en alguna mesa de negociación en período de consultas)
Experiencia en preparación interna de juicios, inspecciones y/o conciliaciones laborales.
Experiencia en preparación de expedientes disciplinarios y despidos (disciplinarios y objetivos)
Diplomatura en RRLL, Derecho o similar.
Disponibilidad para trabajar por un período temporal (6 - 8 meses)