- Gestión y seguimiento de incidencias de nómina, colaborando con el proveedor externo encargado de su elaboración y garantizando la correcta revisión de la información.
- Coordinación de los procesos de pago de nómina con el departamento de Contabilidad.
- Supervisión y control del registro de jornada y cumplimiento de la normativa laboral aplicable.
- Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos y ausencias del personal.
- Revisión y validación de gastos de viaje y documentación asociada.
- Administración y actualización de los expedientes y documentación de personal.
- Preparación y adaptación de documentación laboral, incluyendo contratos, anexos, novaciones y acuerdos de bonus, a partir de modelos corporativos existentes.
- Actuar como persona de referencia para consultas y gestiones de RRHH en la planta, manteniendo una comunicación fluida con los distintos equipos.
- Gestión de trámites administrativos y coordinación con organismos y administraciones públicas.
- Coordinación integral de procesos de selección e incorporación de nuevos empleados, colaborando con managers y proveedores externos cuando sea necesario.

Requisitos

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral española, convenios colectivos y gestión de relaciones laborales, con capacidad para resolver consultas habituales del ámbito laboral de forma autónoma.
- Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito, para desenvolverse en un entorno internacional.
- Valorable conocimiento de alemán, especialmente para la comunicación escrita y comprensión de documentación.

Se ofrece

- Salario competitivo entre 29. 000 € y 32. 000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.
- Modelo de trabajo flexible, con teletrabajo 1- 2 dias por semana.
- Flexibilidad horaria. (entrada 7- 9. 30h)
- Oficinas ubicadas en Valencia capital.
- La oportunidad de formar parte de una compañía en crecimiento con presencia global.
- Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.
- Participación en proyectos internacionales y exposición a diferentes mercados y países.