Técnico/a de desarrollo social CON DISCAPACIDAD Madrid (Madrid)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Funciones: - Adaptación de personas al puesto de trabajo Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. - Intermediación socio laboral Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as. - Cualificación y formación profesional Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo - Desarrollo de habilidades sociolaborales Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. - Atención preventiva Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Requisitos: Competencias a valorar. - EXCELENCIA - COMPROMISO - COOPERACIÓN - AUTONOMÍA TÉCNICA - GESTIÓN DE PROYECTOS - RELACIONES INTERPERSONALES formación requerida - DIPLOMADO/GRADUADO: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social - EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA: EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS (La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.) conocimientos de ofimática requeridos - OFFICE: AVANZADO - SAP HR: USUARIO Se ofrece: Salario segun convenio 14 pagas

Requisitos

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