Técnico/a de Desarrollo Social, Formación y Selección con DISCAPACIDAD Hontoria (Segovia)

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 19/05/2021.

Funciones

Responsabilidades:  
 Adaptación de personas al puesto de trabajo
Intermediación socio laboral
Cualificación y formación profesional
Desarrollo de habilidades sociolaborales
Atención preventiva
Actividades (desglosar con detalle):
Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Requisitos

Estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%
Título superior necesario: HUMANIDADES
Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social.
Conocimientos informáticos: Office: avanzado
 SAP HR: usuario      
Experiencia: 
  Puesto: similares (En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad)
 Años de experiencia: 1 año
Capacidad para desplazarse con autonomía

Se ofrece

Remuneración: 18.000 euros brutos al año
 Horario: L-J: 8 -17.00 V: 8.00-15.00
Contrato indefinido