Técnico/a de Recursos Humanos Barcelona

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

La división de Hi Talent de Grupo Crit,  estamos seleccionando un/una Técnico/a Recursos Humanos para una importante empresa química de investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos farmacéuticos y fitosanitarios, que esta ubicado en Rubí

¿Qué se ofrece?

* Incorporación a un equipo joven y dinámico en un proyecto apasionante y en plena expansión.
* Posición estable con contrato indefinido.
* Paquete retributivo - Salario fijo + bonus
* Beneficio Social - Seguro medico
* Flexibilidad horaria - de 7:30 a 16:30 / Viernes intensivos 


¿Qué funciones vas a realizar?

En dependencia de la Directora de RRHH sus funciones y responsabilidades serán:

SELECCIÓN

* Análisis de puestos laborales.
* Definición y evaluación de perfiles.
* Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
* Redacción y publicación de ofertas laborales.
* Criba curricular y gestión de curricular vitae.
* Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
* Evaluación de competencias y conocimientos.
* Elaboración de informes sobre candidatos.
* Coordinación con el proceso de Onboarding.
* Becarios y personal de prácticas


ONBOARDING

* Participar en la definición del Plan de Bienvenida/Onboarding, junto la Responsable del Departamento.
* Se encarga de su gestión y mantenimiento.
* Transmisión de la cultura, valores y funcionamiento interno de la compañía.
* Colabora en la definición de la hoja de ruta junto el manager de la persona incorporada.


FORMACIÓN

* Colabora en la preparación del Plan de Formación anual para su aprobación y se encarga de su implementación y coordinación
* Recomienda acciones tendentes a mejorar la capacidad profesional del personal de la empresa (entrenamientos internos y externos)
* Gestionar y organizar sesiones formativas tanto a nivel interno como externo.


RETENCIÓN DEL TALENTO:

* De acuerdo con el Responsable de RRHH, participa en el establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía.
* Colabora activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, marcándose objetivos razonables de rotación de personal.


EVALUACIÓN DE PERSONAL

* Participará en el proyecto de diseño y creación de un sistema de evaluación de personal.


EMPLOYER BRANDING

* De acuerdo con el Responsable de RRHH, participa en la definición de estrategias de Employer Branding y colabora a su puesta en marcha y mantenimiento.


ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

* Tareas de administración general del Dp. que surjan en cualquier momento.
* Actualización de procedimientos, instrucciones.
* Archivo
* Colaborar en cualquier proyecto del departamento de RRHH en el que se pida su participación.

Requisitos

¿Qué es necesario para esta posición?

* Se precisa experiencia en puesto similar.
* Estudios relacionados con Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o similar.
* Imprescindible experiencia sólida en el área de selección y valorable en la área de formación.
* Nivel medio de inglés
* Informática a nivel de usuario.
* Conocimientos en O365, RRSS (LinkedIn), y se valorará el conocimiento de programas de gestión dentro de su área.