Técnico/a de Selección - EULEN Flexiplán en León

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

SUSTITUCIÓN VACACIONES. DISPONIBILIDAD INCORPORACION INMEDIATA.
 JORNADA COMPLETA
EULEN Flexiplán, división de trabajo temporal del Grupo EULEN, líder en la prestación de servicios a empresas, selecciona un/a Técnico/a de Selección para sus oficinas de León.
Buscamos un/a profesional proactivo/a, con gran capacidad de organización y excelentes habilidades de comunicación, para unirse a nuestro equipo y participar activamente en el proceso de selección de personal.
Misión del puesto:
El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección de personal para diversas posiciones y sectores, asegurando la incorporación de los perfiles más adecuados a las necesidades de nuestros clientes.
Funciones principales:
- Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo atractivas y efectivas en diferentes portales de empleo y canales de reclutamiento. 
- Criba curricular: Analizar y filtrar currículums vitae, identificando a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos de cada puesto.
- Entrevistas de selección: Realizar entrevistas personales (telefónicas, por videollamada y presenciales) para evaluar las competencias técnicas, habilidades blandas y adecuación cultural de los candidatos.
- Gestión administrativa: Tramitar la documentación necesaria para la contratación de los candidatos seleccionados, incluyendo la formalización de contratos, altas en Seguridad Social y gestión de nóminas básicas.
- Base de datos de candidatos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos, categorizando perfiles y asegurando la calidad de la información. 

Requisitos

- Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
- Experiencia profesional: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en puestos de Técnico/a de Selección, preferiblemente en consultoría de RRHH o ETT.
- Conocimientos: Selección de personal, técnicas de entrevista y herramientas de evaluación.
- Administración: Se valorará positivamente experiencia en funciones administrativas relacionadas con la contratación y gestión de personal.
- Herramientas informáticas: Herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel y Word) y experiencia en el uso de sistemas de gestión de candidatos (ATS) .
- Competencias:
- Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Proactividad, autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
- Organización y planificación.
- Discreción y confidencialidad.
- Incorporación inmediata y disponibilidad horaria completa.