Técnico/a Generalista de RRHH Madrid (Madrid)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Seleccionamos Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para importante empresa multinacional del sector jurídico líder indiscutible en el mercado español seleccionamos, para sus oficinas centrales localizadas en Madrid.

Buscamos a una persona Dinámica e Innovadora cuya misión será asumir, desarrollar e implementar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos planteados por la empresa y su dirección en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos.
Sus funciones serán:
?	Asumir e implantar en la empresa las acciones del área de RRHH que su dirección determine en función de las necesidades y objetivos específicos que en cada momento determine la Dirección del Área.

?	Realizar y/o supervisar los procesos de selección y reclutamiento que le sean encomendados.

?	Desarrollar el plan de “employer branding” de acuerdo con las políticas de la empresa.

?	Planificación, coordinación, puesta en marcha y seguimiento de las Evaluaciones de Desempeño.

?	Implementación y Aseguramiento de las políticas de la empresa relativas a Beneficios Sociales, así como la propuesta de nuevas mejoras.

?	Seguimiento, vigilancia y acciones correctoras de la aplicación de las regulaciones relativas a las normas y leyes de Protección de Datos.

?	Seguimiento, vigilancia y acciones correctoras relacionadas con la Protección de Riesgos Laborales.

?	Desarrollo de acciones específicas relacionadas con la RSC.

?	Dar apoyo, cuando sea necesario, en la realización de trabajos relacionados con la Administración de Personal (Nóminas, Seguros Sociales, Alta, Bajas, etc.).

Requisitos

•	Al menos 8 años experiencia demostrable en un puesto similar.
•	Titulación universitaria y formación complementaria (Master) en RRHH. 
•	Experiencia en el desarrollo de RH en empresas de más de 300 trabajadores y entornos multinacionales.
•	Nivel muy alto de inglés, operativo en reuniones, presentaciones, etc.
•	Deseable dominio del francés.
•	Sólidas competencias comunicativas y de trabajo en equipo.
•	Orientación a las personas y embajador/a de la “marca” de la empresa y sus valores.
•	Dominio del paquete Office, en especial Excel y PowerPoint.
•	Experiencia en el análisis y obtención de conclusiones a partir del análisis de datos.
•	Se valorará conocimientos y experiencia en el manejo de programas de gestión de RRHH (nóminas, altas, bajas, seguros sociales, etc.).

Se ofrece

Incorporación mediante contrato indefinido a una importante empresa multinacional en la que desarrollar una carrera profesional a largo plazo.

Etiquetas

• recursos humanos
• comunicacion interna
• formacion y desarrollo
• rsc
• evaluacion de desempeño