Intress necesita incorporar un/a trabajadora social para cubrir una ausencia por maternidad en el equipo de acogimientos en familia ajena en Barcelona.

La persona seleccionada deberá organizar y desarrollar la intervención para fomentar el bienestar y la mejora de las condiciones sociales de las personas atendidas asesorando sobre acceso y disponibilidad de los recursos y ayudas que pudiera necesitar.

Funciones:
-Organizar el grupo de Formación. 
-Realizar las sesiones de Formación. 
-Realizar las entrevistes de estudio de valoración. . 
-Atender las demandes de los solicitantes de acogimiento. 
-Participar de las coordinaciones semanales del equipo y las que corresponda con el ICAA. 
-Dar respuesta a las demandas concretas sobre los estudios por parte del ICAA. 
-Realizar el seguimiento de los niños y niñas de acogida. . 
-Participar en reuniones de coordinación.. 
-Redactar informes correspondientes de los casos que sea referente.

Requisitos

Formación académica requerida:
-Titulación Universitaria en Trabajo Social.

Experiencia profesional mínima:
-Experiencia mínima de 2 años en el trabajo con familias y con infancia.

Conocimientos necesarios:
-Formación en trabajo con familias.
-Capacidad de síntesis y de elaboración de informes.
-Buen nivel de redacción.
-Nivel C de catalán o equivalente.
-Capacidad analítica, de toma de decisiones y de comunicación.
-Formación en dinámicas de grupo.
-Formación en resolución de conflictos.

Otros aspectos valorados:
-Capacidad de trabajo en equipo.

Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

Se ofrece

Fecha de incorporación: finales junio 2022
Fecha fin: fin de ausencia por maternidad
Retribución: 1.474,23€ brutos mensuales (x 14 pagas: 20.639,224€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 38,5h
Horario: Lunes a viernes mañana y una tarde de lunes a jueves