¡Gracias por escribirnos!
Sala de prensa
La crisis de la Covid-19 redujo la oferta de empleo en España en un 41,9%, pero 4 de cada 10 ya se plantean contratar
En 2020, la oferta de empleo se redujo un 41,9% en España, debido a la crisis de la COVID-19, pero en 2021, 4 de cada 10 empresas tienen ya previsto contratar personal. Sin duda, el pasado año supuso un antes y un después para el mercado de trabajo en España (y en el mundo) con una paralización de la actividad en todos los sectores que no fueran esenciales; la imposición forzada del teletrabajo incluso para empresas en las que era su primera experiencia en esta modalidad; cambios en los protocolos de seguridad y prevención casi a cualquier nivel… 2021 en cambio está siendo la puerta de retorno hacia una normalidad que quizás no llegue a ser nunca más como era antes de la pandemia.
ADE encabeza en ranking de las titulaciones más demandadas durante el último año
Los titulados universitarios siguen siendo los candidatos más demandados por las empresas en sus ofertas de empleo. Durante el último año, el 38,8% de las ofertas ha recogido entre sus requisitos que el candidato cuente, como mínimo, con un Grado Universitario. Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial e Ingeniería Informática son las tres carreras más buscadas por las compañías.
Las ofertas de empleo para FP perdieron peso en 2019 y crece la demanda de titulados universitarios
Las ofertas que requieren un título de FP caen en 2019 y se sitúan de nuevo ligeramente por debajo de las que demandan un título universitario. Administración y Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento e Informática y Comunicaciones son las titulaciones más demandadas.
Desde el decreto del estado de alarma, la oferta de empleo se ha reducido un 70% en España
En 2019, la oferta de empleo había experimentado un incremento de un 10,2% con respecto al ejercicio anterior, encadenando con ello siete ejercicios consecutivos de aumentos. Los efectos de la pandemia, sin embargo, se han dejado notar con gran virulencia en nuestro mercado de trabajo. Durante los dos meses posteriores a la entrada en vigor del estado de alarma el pasado 15 de marzo, la capacidad de las empresas de generar ofertas se redujo un 70%.
El 81% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarles
Analizar el proceso de selección desde el inicio hasta el final y cómo inciden en él la tecnología y las redes sociales es el objetivo del Informe 2019 Talento Conectado. Nuevas realidades del mercado de trabajo, elaborado por Infoempleo en colaboración con la Firma de servicios profesionales EY, que ya puede consultarse y descargarse online de manera gratuita.