Cerrar
Fecha de publicación
Teletrabajo
Pais
Provincia
Localidad
Área de empresa
Categoría o nivel
Salario mínimo
Jornada laboral
Tipo de contrato
Experiencia
Mostrando 1-3 de 3 ofertas
Ordenado por:
Bolsa empleo suplencias Navidad. Educadores-as Centro de Acogida infantil
Formación académica necesaria: - CFGS Integración Social - Formación Universitaria, habilitación en Educación Social o estar estudiando el ultimo curso del Grado. - Otra formación social Experiencia profesional necesaria: - Experiencia realizando labores de intervención y atención en colectivos y familias con dificultades de integración socio-comunitaria. - Experiencia en recursos sociales para los sectores de población atendida. Conocimientos necesarios: - Modelos de intervención en infancia y familia, acogimiento y adopción. Otros aspectos a valorar: - Formación en diversidad funcional (TEA, psicopatologías, discapacidad intelectual) - Trabajo con familias. - Dinámicas y organización de grupos. - Gestión de conflictos. - Intervención comunitaria. - Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial. - Internet, redes sociales y medios audiovisuales. Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Entre 1 y 15 años de experiencia | jornada flexible | contrato de duración determinada | salario 20.000-26.000€
Intress
Arenas de Mar (Barcelona)
Hace 23 horas (Actualizada)
Educador/a Social fin de semana. Menores no acompañados
Formación académica necesaria: - Grado Educación Social. Experiencia profesional necesaria: - Preferiblemente experiencia con infancia en riesgo o población inmigrante, pero no requisito excluyente. Conocimientos necesarios: - Buena capacidad de redacción. - Preferiblemente Nivel C de catalán o equivalente (pero no excluyente). - Ley 14/2010, de los derechos y oportunidades de la Infancia y Adolescencia. - Sistema de protección y tutela de la infancia y adolescencia en Cataluña. Otros aspectos a valorar: - Preferiblemente permiso B de conducir y vehículo propio (pero no excluyente) - Iniciativa y flexibilidad. - Capacidad resolutiva en situaciones de urgencia. - Actitud empática y respetuosa. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad de trabajar bajo presión y en situaciones de urgencia. - Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.). - Conocimiento de otros idiomas: árabe, inglés y/o francés. Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Entre 1 y 15 años de experiencia | jornada completa | contrato indefinido | salario 23.000-24.000€
Intress
Arenas de Mar (Barcelona)
Hace 47 horas (Actualizada)
Pedagogo-a. Centro acogida Infantil
Formación académica requerida: - Licenciatura/ Grado en Pedagogía Experiencia profesional mínima: - 2 años de experiencia de trabajo con familias y niños-as en situación de dificultad y carencias sociales y relacionales. Conocimientos necesarios: - Terapia familiar sistémica u otra orientación que tenga en cuenta a la familia de origen Otros conocimientos valorados: - Red de protección de menores. - Trabajo con familias y menores. - Exploración y diagnóstico pedagógico. Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Entre 2 y 15 años de experiencia | jornada completa | contrato indefinido | salario 27.000€
Intress
Arenas de Mar (Barcelona)
Hace 47 horas (Actualizada)