Ofertas de trabajo de administracion-de-empresas en Selección

Consultor/a Selección 360º - División Finanzas

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. - Experiencia previa en selección de personal, ventas, desarrollo de negocio, selección o similar. - Habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. - Orientación a resultados y atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

No se requiere experiencia | contrato de duración determinada

MICHAEL PAGE

Valencia

Hace 9 horas (Actualizada)

Técnic@ de Selección y Formación

* Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar, FP Administración. * Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, preferiblemente en empresas de servicios, ETT o Facility Services. * Valorable experiencia en gestión de formación y FUNDAE, no excluyente. * Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de reclutamiento. * Persona resolutiva, organizada y con buenas habilidades comunicativas. * Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con alto volumen de selección.

Al menos 1 año de experiencia | jornada completa | contrato indefinido

IMAN Corporación

Terrassa (Barcelona)

Hace 9 horas (Actualizada)

Técnico/a de Selección - EULEN Flexiplán

- Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. - Experiencia profesional: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en puestos de Técnico/a de Selección, preferiblemente en consultoría de RRHH o ETT. - Conocimientos: Selección de personal, técnicas de entrevista y herramientas de evaluación. - Administración: Se valorará positivamente experiencia en funciones administrativas relacionadas con la contratación y gestión de personal. - Herramientas informáticas: Herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel y Word) y experiencia en el uso de sistemas de gestión de candidatos (ATS) . - Competencias: - Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa. - Capacidad analítica y de resolución de problemas. - Proactividad, autonomía y capacidad de trabajo en equipo. - Organización y planificación. - Discreción y confidencialidad. - Incorporación inmediata y disponibilidad horaria completa.

Experiencia de 1 año | jornada completa | contrato de duración determinada