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Mostrando 1-2 de 2 ofertas
Ordenado por:
Bolsa de trabajo. Trabajadoras-es Familiares (personas mayores). Palma
Intress
Palma (Islas Baleares)Hace 7 horas (Actualizada)
Entre 1 y 15 años de experiencia, jornada completa, contrato de duración determinada, salario 22.000€
Formación académica requerida: - Formación Profesional en Auxiliar de enfermería, Atención Socio Sanitaria para personas en situación de dependencia o Integración Social. - Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio Experiencia profesional mínima: - 1 año de experiencia realizando las mismas funciones. - Experiencia de atención a personas mayores. Otros conocimientos valorados: - Curso de Ayuda a domicilio. - Modelo de atención Integral centrada en la persona Otros requisitos: - Atención socio sanitaria básica. - Disponibilidad y flexibilidad horaria. - Vehículo propio. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Gerocultor-a + Conductor-a- (jornada parcial). Algaida- Mallorca
Intress
Algaida (Islas Baleares)Hace 7 horas (Actualizada)
Entre 1 y 15 años de experiencia, jornada parcial, contrato indefinido
Formación académica requerida: - Auxiliar de enfermería / técnico de atención sociosanitaria Experiencia profesional mínima: - Experiencia de mínimo 6 meses de trabajo con personas mayores Conocimientos necesarios: - Carné conducir B - Imprescindible tener los 15 puntos del carné de conducir y más de 1 año de carnet. Otros conocimientos valorados: - Formación en el modelo de Atención Centrada en la Persona - Formación en aspectos relacionados con la gerontología, atención a personas mayores - Experiencia en conducción de vehículos para el transporte de personas. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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