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Coordinador-a Residencia. (Salud Mental)
Formación académica necesaria: - Grado en trabajo social, terapia ocupacional, psicología o educación social. - Formación acreditable en Rehabilitación Psicosocial Experiencia profesional necesaria: - Experiencia acreditable al menos de 2 años en el ámbito de la salud mental. - Experiencia y/o formación acreditable en coordinación y dirección de equipos. Conocimientos necesarios: - Conocimiento de la Red de recursos y Prestaciones sociales básicas y específicas para personas con enfermedad mental. - Conocimientos en gestión de personas, modelo de gestión por competencias. - Conocimientos de LOPD, PRL y modelo de gestión de calidad Otros aspectos a valorar: - Capacidad de liderazgo y comunicación asertiva. - Perfil resolutivo y capacidad de autogestión emocional - Orientación estratégica. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Entre 2 y 15 años de experiencia | jornada completa | contrato indefinido | salario 30.000-31.000€
Intress
Toledo
Hace 34 horas (Actualizada)
Coordinador-a Residencia adultos. Salud Mental.
Formación académica necesaria: - Grado en trabajo social, terapia ocupacional, psicología o educación social. - Formación acreditable en Rehabilitación Psicosocial Experiencia profesional necesaria: - Experiencia acreditable al menos de 2 años en el ámbito de la salud mental. - Experiencia y/o formación acreditable en coordinación y dirección de equipos. Conocimientos necesarios: - Conocimiento de la Red de recursos y Prestaciones sociales básicas y específicas para personas con enfermedad mental. - Conocimientos en gestión de personas, modelo de gestión por competencias. - Conocimientos de LOPD, PRL y modelo de gestión de calidad Otros aspectos a valorar: - Capacidad de liderazgo y comunicación asertiva. - Perfil resolutivo y capacidad de autogestión emocional - Orientación estratégica. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Entre 2 y 15 años de experiencia | jornada completa | contrato indefinido | salario 30.000-31.000€
Toledo
Hace 10 horas (Actualizada)
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