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Experiencia
Mostrando 1-2 de 2 ofertas
Ordenado por:
Aux. Educador-a 15h. La Seu d´Urgell.
Intress
La Seu d´Urgell (Lleida)Hace 30 horas (Actualizada)
Entre 1 y 15 años de experiencia, jornada parcial, contrato indefinido, salario 7.000-8.000€
Formación académica requerida: - Diplomado-a Grado Educación Social, Trabajo social, Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social. Experiencia profesional mínima: - Experiencia en salud mental o en servicio de otra área de características similares. Conocimientos necesarios: - Trabajo en equipo, resolución de problemas y toma de decisiones. - Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial. - Carnet de conducir y vehículo propio (imprescindible). Otros aspectos valorados: - Habilidades para la comunicación. - Gestión de resolución de conflictos. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Auxiliar Educador-a turno de tarde. Pisos jóvenes. Balaguer
Intress
Balaguer (Lleida)Hace 6 horas (Actualizada)
Entre 1 y 12 años de experiencia, jornada parcial, contrato indefinido, salario 10.000-11.000€
Formación académica necesaria: -Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social. Experiencia profesional necesaria: -1 año de experiencia realizando labores similares. Conocimientos necesarios: -Formación en diversidad -Dinámicas y organización de grupos -Gestión de conflictos -Intervención comunitaria -Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial -Internet, redes sociales y medios audiovisuales Otros aspectos y conocimientos a valorar: -Capacidad de iniciativa y creatividad -Conocimientos de resolución de conflictos -Facilidad de trabajo en equipo Es necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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