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Salario mínimo

Jornada laboral

Tipo de contrato

Experiencia

Mostrando 1-3 de 3 ofertas

Ordenado por: 

  • KAM Sector Relojería Lujo

    Page Personnel

    Madrid

    Hace 1 hora (Actualizada)

    Al menos 2 años de experiencia, jornada completa, contrato indefinido

    Los requisitos de la posición KAM Sector Relojería Lujo son: * Experiencia en el sector relojería y/o bisutería * Experiencia en gestión de cuentas dentro de Canal Retail y Canal Especializado * Disponibilidad para viajar * Grado / Licenciatura * Valorable inglés * Experiencia en punto de venta, visual merchandising, Trade Marketing, formación de equipos comerciales

  • Consultor Experto en Innovación y Emprendimiento

    Aicad Business School

    Madrid

    Hace 25 horas (Actualizada)

    Al menos 2 años de experiencia

    - Licenciado/a o experiencia profesional equivalente - Experiencias en subvenciones y licitaciones - Conocimientos en emprendimiento (elaboración de business plan, definición de MPV) - Conocimientos en trabajo en equipo (Metodologias ágiles, scrum, team building, etc) - Experiencia deseada en Escuelas de Negocio (Desaeable, no imprescindible) - Ingles nivel Alto - Proactividad y capacidad de liderazgo - Networking y capacidad de dar conferencias en diferentes foros empresariales

  • Manager Desarrollo de Negocio (Eventos Corporativos Gamificación Escape Room)

    Advance Training Search & Development

    Madrid

    Hace 25 horas (Actualizada)

    Entre 5 y 10 años de experiencia, jornada completa, contrato indefinido

    - Titulado Superior, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas o aportar formación complementaria en Gestión y Desarrollo de Negocio (MBA o similar) - Buen manejo de herramientas ofimáticas. Paquete Office. Internet. - Es muy valorable si tiene buenos conocimientos del idioma inglés, aunque no imprescindible. - Entre 5 y 10 años de experiencia previa en servicios B2B, siendo muy positivo que proceda del mundo de los eventos corporativos o del mundo de la formación. - Haber ocupado una posición que le haya permitido el desarrollo de un departamento en todos los aspectos que este conlleva y tener un buen conocimiento de los perfiles de interlocutores (Recursos Humanos, Comunicación, Compras, …) para los servicios prestados por las distintas marcas. - Experiencia en gestión de equipos de trabajo jóvenes, logrando no solo su adecuada implicación sino el ajuste a las políticas y procedimientos que permitan su alineación con el cliente objetivo de la compañía. - Competencias clave: visión global de la compañía, liderazgo y gestión de equipos, capacidad organizativa, orientación a resultados, capacidad de trabajo, tolerancia al estrés.

    • Formación