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Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia contrastada en gestión integral de RRHH. Conocimientos actualizados en legislación laboral, PRL, planes de igualdad y gestión del talento. Perfil con visión estratégica, capacidad de planificación y excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
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