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Mostrando 1-4 de 4 ofertas

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  • Consultor/a de RRHH

    Grupo Alliance, S.A.

    Llodio - Álava

    Hace 16 horas ¡Nueva!

    Entre 2 y 15 años de experiencia

    Experiencia mínima: Al menos 2 años Requisitos mínimos: -Grado en RRLL, Psicología, Sociología o titulación equivalente habilitante para realizar funciones del puesto. Muy valorable: máster en RRLL o similar - 2 años de experiencia en funciones similares - Idiomas: Inglés y/o Francés (muy valorable) - Paquete office avanzado - Conocimiento normativa laboral, convenios colectivos, PRL, LOPD - Conocimiento avanzado de Técnicas comerciales - Conocimiento avanzado de Técnicas de Selección de personal

  • Técnico laboral para empresa final (H/M)

    Page Personnel

    Barcelona

    Hace 26 horas (Actualizada)

    No se requiere experiencia, jornada completa, contrato indefinido

    * Formación en Relaciones Laborales o similar. * Experiencia de almenos dos años en confección del ciclo íntegro de nómina. * Inglés medio/alto.

  • Consultor/a de RRHH

    Grupo Alliance, S.A.

    Bilbao - Vizcaya

    Hace 26 horas (Actualizada)

    Al menos 2 años de experiencia

    -Grado en RRLL, Psicología, Sociología o titulación equivalente habilitante para realizar funciones del puesto. Muy valorable: máster en RRLL o similar - 2 años de experiencia en funciones similares - Idiomas: Inglés y/o Francés (muy valorable) - Paquete office avanzado - Conocimiento normativa laboral, convenios colectivos, PRL, LOPD - Conocimiento avanzado de Técnicas comerciales - Conocimiento avanzado de Técnicas de Selección de personal

  • Personal técnico de Recursos Humanos

    Empresa del sector educativo

    Burgos

    Hace 26 horas (Actualizada)

    Al menos 1 año de experiencia, jornada completa, contrato de duración determinada

    - Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valorarán otras titulaciones con postgrados en RRHH. - Experiencia demostrable como personal técnico de recursos humanos, con conocimientos en: gestión laboral, reclutamiento y selección, detección y gestión del talento, prevención de riesgos, planificación de horarios, relaciones laborales, contratación... - Valoraremos conocer y manejar las herramientas de recruitment 2.0: Linkedin, portales de empleo, RRSS, (Facebook, LinkedIn, Twitter) y otras plataformas. - Competencias clave: organización, comunicación, capacidad de análisis, facilidad de integración en equipos de trabajo multidisciplinares, competencias ofimáticas.